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省交通運輸廳出台意見加強對優秀年輕幹部的培養和選拔
來源:  日期:2014-3-13 17:12:06
     爲深入貫徹落實省委組織部《甘肅省2012-2016年年輕幹部培養規劃》和立足實踐一線培養年輕幹部座談會議精神,近日,省交通運輸廳結合領導班子和幹部隊伍建設的實際,制定了《省交通運輸廳關于培養選拔優秀年輕幹部工作的意見》,進一步加強對優秀年輕幹部的培養和選拔。

    《意見》指出,大力培養選拔優秀年輕幹部,努力建設一支素質高、能力強、業務精、敢擔當的領導幹部隊伍,對確保交通運輸事業持續快速健康發展,全面深入推進“3341”交通項目提升工程和“1236”交通扶貧攻堅行動,具有極端重要性和現實緊迫性。

    《意見》指出了培養選拔優秀年輕幹部工作的總體思路和目標要求,提出通過兩到三年的努力,在廳屬各單位領導班子、廳管後備幹部及廳屬單位下設的科級領導班子中,形成由不同年齡層次幹部組成的梯次結構,年輕幹部所占比例要有大幅度的提高,要有一批35歲左右的優秀年輕幹部能選拔進入廳屬各單位領導班子。廳屬單位領導班子縣級黨政正職中,應有一定數量的45歲以下的幹部;領導班子副職中,應有一定數量的40歲以下的幹部,原則上要有1名35歲以下的幹部。廳管縣級後備幹部中40歲以下的要占到50%以上,原則上要有1至2名35歲以下的優秀年輕幹部。基層科級單位領導班子及幹部正職中,應有一定數量的35歲以下的幹部,科級副職中應有一定數量的30歲左右的幹部。科級單位領導班子中,原則上要有1名30歲以下的幹部。

    《意見》強調,廳系統各單位要嚴格按照要求選配幹部,保持領導班子合理的年齡結構和知識結構,努力實現領導班子成員知識互補和專業配套。要特別注意選拔專業技術幹部和懂經濟會管理的年輕幹部。通過選拔優秀年輕幹部,不斷提高領導班子和幹部隊伍整體素質和工作效能。同時,要重視選拔優秀年輕的女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部。

    《意見》要求,廳屬各單位要努力形成優秀年輕幹部脫穎而出的選拔使用機制。要使選拔使用優秀年輕幹部成爲一種常態,堅持把競爭性選拔作爲選拔年輕幹部的重要方式,定期開展公開選拔年輕幹部工作。要對在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、做出重大貢獻,在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出的優秀年輕幹部,進行破格提拔使用。

    《意見》還強調要加強對年輕幹部的管理監督工作,以嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律爲核心,建立和完善年輕幹部日常管理和談心談話制度,掌握年輕幹部思想動態,及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。要對工作不作爲、群衆反映較多的年輕幹部,及時提醒告誡。要加強考核評價,並將考核結果與幹部獎懲任免結合起來,充分發揮考核的激勵和導向作用。要對年輕幹部中出現的不良思想傾向和問題,及時批評指出,做到防微杜漸;對違法亂紀行爲,要嚴肅查處。